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NEXT HR(넥스트 에이치알)

데이브 울리히 , 존 양거 , 웨인 브록뱅크 , 마이크 울리히 지음| 경향BP |2014년 07월 10일 (종이책 2014년 02월 14일 출간)

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    출간일 2014년 07월 10일 (종이책 2014년 02월 14일 출간)
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책소개

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25년간 HR전문가를 연구한 데이브 울리히 그루의 최신 보고서 『NEXT HR(넥스트 에이치알)』. 데이브 울리히와 그의 팀이 다년간 이루어진 연구를 통해 재정리한 HR전문가의 6가지 역량을 소개하는 안내서로, 인사담당자들이 어떻게 회사에서 살아남아야 하는지, 또 전문가로 발전할 수 있는지를 검증된 분석으로 명쾌하게 설명한다.

목차

추천사
머리말

제1장 차세대 HR
회사의 비즈니스란
회사차원의 비즈니스: HR의 새로운 표준점과 시사점
결론: HR을 위한 다음은 무엇인가

제2장 연구에 대한 접근과 결과물
목적과 비전
BAE 시스템즈
역량 접근의 개발
HRCS의 연구 방법
인적자원 역량 모델의 진화
2012년 연구 결과 개요
결론: 역량을 통한 역량 개발하기

제3장 전략적 설정자
MOL 그룹
싱가포르 주택공사
노바티스
전략적 설정자가 우리에게 주는 의미 ...

저자소개

저자 : 데이브 울리히

저자 데이브 울리히는 미시건 대학교 로스 경영대학원 교수, RBL 그룹 파트너, RBL 연구소 상임이사이며, 200여 개의 논설과 23권의 저서를 출간하였다.

저자 : 존 양거
저자 존 양거는 RBL 그룹의 파트너로서 기업의 전략적 HR 관행을 이끌며, RBL 연구소의 이사직을 맡아 4권의 책을 저술하고 북미, 유럽과 아시아에서 광범위하게 컨설팅을 하고 있다.

저자 : 웨인 브록뱅크
저자 웨인 브록뱅크는 미시건 대학교 로스 경영대학원의 비즈니스 연구 교수 겸 RBL 컨설팅 그룹의 명예 파트너이다.

저자 : 마이크 울리히
저자 마이크 울리히는 각종 조사 방법 및 통계 분석 경험을 갖춘 사우스 캐롤라이나 대학교 무어 경영대학원의 박사과정 학생이다.

역자 : 이영민
역자 이영민은 단국대학교 언론홍보학과, 방송영상학과를 졸업하고 서울과학종합대학원에서 경영학 석사와 Helsinki School of Economics에서 MBA를 졸업했다. 대기업, 중견, 외국계 기업 및 컨설팅 회사에서 HR 팀장 등을 역임하고 현재 네이버 '글로벌HR' 카페 운영자, YM컨설팅 대표 컨설턴트로 SPC그룹, 롯데쇼핑, 동원그룹, 아모레퍼시픽, 아워홈, 한국인삼공사, 다이소, 타이어뱅크 등 국내외 유통, 프랜차이즈, 외국계 기업 중심으로 교육 및 HR 컨설팅을 하고 있다. 또한 가톨릭대, 전남대, 순천대, 단국대 등 대학 출강하며 차세대 HR인재 양성에 힘쓰고 있다. EBS 다큐프라임 <한국인과 영어>에 취업 전문가로 출연했으며 저서로는 『기적의 이직 노하우』가 있다.

책속으로

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출판사서평

전 세계 100만 명 HR인의 필독서
인사관리 구루 데이브 울리히와 그의 팀이 전 세계 백만 명으로 추정되는 HR종사자를 위해 6가지 HR역량을 정리했다. 2003년 국내에 소개된, 《HR 챔피언》은 10여 년이 흐른 지금의 시장에는 맞지 않는 부분이 많다. 이에 데이브 울리히와 그의 팀인 존 양거, 웨인 브록뱅크, 마이크 울리히가 나섰다. 25년 이상 HR역량을 추적하고 5년마다 최신 연구 결과를 분석해온 이들은 전 세계 HR리더들이 다음 단계로 자신의 팀을 이동하는 데 도움이 되고자 노력해왔다. 이 책에서는 방대한 데이터를 기반으로 글로벌 시장에 기업이 도약하는 데에 HR전문가가 어떤 역할을 해야 하는지 알려주고 있다.

25년간 HR전문가를 연구한 인사관리 구루의 최신 보고서
최소 100만 명으로 추정되는 전 세계 HR전문가와 리더를 위해 데이브 울리히와 그의 팀이 나섰다. 만약 HR분야에서 일하는 컨설턴트까지 포함하면 이 책이 도움을 줄 수 있는 범위는 더 넓어질 것이다. HR전문가(혹은 부서)가 사업 성과에 기여하기 위해 알고 실천해야 할 것들을 정리하였다. 그 시작은 ‘아웃사이드 인 HR(외부에서 내부로의 HR)’이라는 새로운 HR트렌드에 대한 설명부터이다. HR전문가는 회사 외부의 트렌드와 영향력을 제대로 인지하고 대응하면서 외부의 기대를 충족시키는 내부의 실행으로 연결할 수 있어야 한다. 아웃사이드 인 HR은 글로벌 시장으로의 도약에 필요한 핵심이며 이 책을 관통하는 주제이다.

전 세계 635개 사업, 2만 명 이상의 HR종사자가 연구에 협조했다
데이브 울리히와 그의 팀이 다년간 이루어진 연구를 통해 재정리한 HR전문가의 6가지 역량! 이 책의 기초 원리는 전 세계 어느 조직에도 적용 가능하다. 이 책은 치열한 글로벌 환경 속에서 경쟁하기 위해 한국 기업의 비즈니스와 HR 리더들이 어떻게 인재와 조직 문화 그리고 리더십 관리 능력을 향상시킬 수 있는지에 대해 다루고 있다. 책 속의 아이디어들을 한국적인 환경에 맞춰 적용할 때 한국의 기업과 인재들이 비즈니스 성공을 위한 입지를 다지는 데 도움을 줄 것이다.

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