본문내용 바로가기

교보eBook

교보문고eBook 로고가 필요하세요? 다운버튼을 누르면 원하는 형태의 로고를 다운 받으실 수 있습니다.

  • 흰색 배경 로고
    JPG down PNG down
  • 어두운 배경 로고
    JPG down PNG down
닫기
sam베이직

전체메뉴
논문 표지
[학술논문]

직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구

  • 영문제목 : A Study on the Antecedents of Job Engagement and Psychological Conditions as the Mediators
  • 발행기관 : 한국인적자원관리학회
  • 저자명 : 권인수(Kwon, In Su),최영근(Choi, Young Keun)
  • 간행물 정보 : 『인적자원관리연구』18권 4호, 113~133쪽, 전체 21쪽
  • 주제분류 : 경제경영 > 경영학
  • 파일형태 : PDF
  • 발행일자 : 2011.12.31
  • 정가 5,320
  • 청구할인가 3,990

교보문고 핫트랙스 롯데카드 최대25%할인 안내

이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작권 계약이 체결된
것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다. 1:1문의

국문초록보기

본 연구는 직무열의에 영향을 미치는 선행요인으로 직무중요성, 상사-부하 교환관계의 질, 자기효능감을 제시하고 실증분석하였다. 특히 Kahn(1990)이 제시한 심리적 의미성(meaningfulness)ㆍ안정성(safety)ㆍ가용성(availability)의 세 변수를 선행요인이 직무열의에 미치는 영향을 동기적 관점에서 설명하는 매개 요인으로 사용하였다. 분석 결과, 직무중요성은 구성원들이 인지하는 자신의 직무에 대한 의미성에 강한 영향을 주고 있음을 보여 주고 있다. 특히 심리적 의미성은 직무열의와도 긍정적인 영향을 미치고 있음을 보여주고 있고, 매개분석에서도 심리적 의미성은 직무중요성과 직무열의를 완전매개하고 있음을 나타냈다. 다음으로 상사-부하 교환관계의 질은 심리적 안정성에 긍정적인 관계를 보여 주고 있다. 그러나 Kahn(1990)이 제시한 이론적 예측과는 달리 심리적 안정성이 직무열의와의 관계가 유의하지 않았으며, 상사-부하 교환관계의 질이 직무열의에 미치는 직접적인 영향도 나타나지 않았다. 자기효능감은 심리적 가용성에 긍정적인 관계를 보여 주고 있다. 그러나 심리적 안정성과 더불어 심리적 가용성이 직무열의와의 관계도 유의하지 않은 것으로 나타난 반면, 포화모델에서는 자기효능감이 직무열의에 미치는 직접적인 영향을 보여주고 있다.

[내용접기]

영문초록보기

This study suggests job significance, leader-member exchange Quality, self-efficacy as the antecedents of job engagement and empirically investigate them. Especially, we use psychological meaningfulness, safety, availability as mediating variables to explain in the motivational perspective the relationship between the antecedents and job engagement. In the results, job significance is shown to be positively associated with meaningfulness. And meaningfulness positively influences job engagement and fully mediates the relationship between job significance and job engagement. Second, leader-member exchange quality is positively associated with safety. Although Kahn(1990) suggested theoretical model, safety has no relationship with job engagement and leader-member exchange quality has no direct effect on job engagement Self-efficacy is positively associated with availability. While availability as well as safety has no effect on job engagement, integral model shows that self-efficacy directly influences job engagement.

[내용접기]

eBook 구매 안내

상품 이용 안내

- 본 상품은 배송되지 않으며, [교보eBook 내서재]를 통해 이용하는 전자책 서비스입니다.
- 본 상품은 PC, 스마트폰, 태블릿PC, eBook전용단말기 등 교보eBook 서비스가 지원하는 단말기에서 이용할 수 있습니다.
- 한 번의 구매로 서비스 지원되는 모든 단말기에서 이용할 수 있습니다.
단, 이용하고자 하는 eBook은 동일한 기종의 단말기인 경우 최초 다운로드 받은 1대에서만 사용할 수 있습니다.
- 해당 상품은 불법복제방지기술이 적용되어있으므로 저작권보호를 위해 인쇄/저장 편집 기능이 불가합니다.
- 상품의 부록이 있을 경우 도서명에 [부록]표기가 되며 ,구매 후 마이룸을 통해 다운로드 받으실 수 있습니다.
(단,부록이 존재하지 않을 수 있으며 미제공시 해당 출판사 홈페이지 자료실을 통해 받으시거나 이용 제한이 있을 수 있습니다.)
- PC에서 이용할 경우 교보 e서재 전용 프로그램에서만 열람할 수 있습니다.
(지원 운영 체제:Windows XP 서비스팩 3이상, Vista 32bit, Windows 7/Windows 8 32bit, 64bit
단, Windows XP, Vista 64bit 및 가상머신 환경에 설치한 Windows OS는 컨텐츠 보안 문제로 서비스 이용이 불가능 합니다.
또한, 윈도우 8.x 운영체제를 사용하고 있는 삼성 ATIV Tab, LG 탭북 계열 등 일부 제품군에서는 e서재 동작이 원활하지 않을 수 있습니다.)
- 스마트폰, 태블릿PC에서 이용할 경우 전용 어플리케이션을 설치하여 열람할 수 있습니다.
(단, 컨텐츠 제공형태 및 용량에 따라 이용제한이 있으므로 꼭 확인 후 이용 바랍니다.
다운로드 용량제한: 스마트폰: ePUB(30MB 이상)ㅣ태블릿PC,eBook단말기: PDF/ePUB(50MB이상)이용 불가)
- 2012년 7월 27일부터 정부 의무화에 따라 eBook 도서정가제가 시행되어 할인율이 10%를 초과하는 eBook 할인쿠폰은 출간일 18개월(종이책 기준)경과한 도서부터 적용이 가능하므로 이용시 유의 바랍니다

반품/교환/환불 안내

- eBook 상품은 구매 후 다운로드를 하지 않은 경우에 한해 구매일로부터 7일 이내 주문 취소가 가능합니다.
- 디지털 교보문고의 전산오류를 제외한 고객님의 개인적인 사정으로 인한 환불 및 교환은 불가능합니다. 또한, 정액권과 이용권 사용기간 연장은 불가능합니다.
- 고객센터 > 1:1상담 > 반품/교환/환불 을 통해 신청가능하고 마이룸 > 교환/반품 내역 에서 확인 가능합니다.
- eBook 상품은 구매 후 다운로드 받은 경우 주문 취소가 불가능합니다 .

소비자 피해보상 환불지연에 따른 배상

- 상품의 불량에 의한 교환, A/S, 환불, 품질보증 및 피해보상 등에 관한 사항은 소비자분쟁해결 기준 (공정거래위원회 고시)에 준하여 처리됨
- 대금 환불 및 환불지연에 따른 배상금 지급 조건, 절차 등은 전자상거래 등에서의 소비자 보호에 관한 법률에 따라 처리함

바로가기

최근 본 상품